Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla samych firm, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do określonej ilości dni na zwolnieniu będzie je płacił właściciel firmy, a następnie obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie niepożądanym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy w zakresie tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą skontrolować ryzyko w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie będzie można rozpocząć odpowiednie działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że około 60 procent zwolnień lekarskich jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem bardziej poważnych schorzeń. Długotrwałe narażenie na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą nawet, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się również odbijać na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.